Noutăți și avize

Continuă activitățile de coaching în domeniul integrării dimensiunii de gen/bugetării sensibile la gen pentru funcționari/funcționare responsabili/le de elaborarea strategiilor/programelor la nivel local, desfășurate în cadrul Proiectului „Autoritățile publice – promotoare ale egalității de gen”, implementat de către Academia de Administrare publică în parteneriat cu Entitatea UN Women și cu sprijinul financiar al Suediei.

Activitățile respective se realizează începând cu luna august 2021 și până la finele lunii februarie 2022, în două etape.

În prima etapă au fost analizate strategiile/programele de dezvoltare locală, alte documente de politici ale autorităților publice locale de nivelul al doilea pe segmentul integrării dimensiunii de gen/bugetării sensibile la gen și elaborate recomandări pentru ajustarea acestora. În acest context, de rând cu expertiza documentelor menționate, au fost purtate mai multe discuții cu secretarii/le consiliilor raionale, șefii/le subdiviziunilor responsabile de domeniul economic pe subiecte ce au ținut de procesul elaborării documentelor de politici, inclusiv, necesitatea și oportunitatea integrării dimensiunii de gen în strategiile/programele de dezvoltare locală, reieșind din angajamentele internaționale ale statului, dar și ținând cont de nevoile naționale privind consolidarea unei societăți echitabile în contextul dezvoltării sustenabile, ultima fiind racordată la situația reală existentă în cadrul fiecărei autorități publice.

Funcționarii/ele publici/ce de conducere/execuție, specialiștii/ele din unitățile gender și responsabili/e de resurse umane cadrul autorităților publice de nivelul al doilea s-au întrunit, în format online, în zilele de 18-19 noiembrie curent, pentru a participa la cursul de dezvoltare profesională „Egalitatea de gen în administrația publică”.

Acesta a fost ultimul curs organizat în anul 2021 de către Academia de Administrare Publică în parteneriat cu Entitatea UN WOMEN.

Menționând acest fapt, în cadrul sesiunii de inaugurare a cursului, dna Emilia Rusu, ofițeră de program în cadrul Entității UN WOMEN a evidențiat deschiderea pentru colaborare a autorităților publice, dar și activismul participanților/elor, care pe parcursul a celor 30 de cursuri desfășurate în anul 2021 au abordat subiecte importante ce vizează integrarea dimensiunii de gen în politicile publice ale entității, în actele interne ale acestora și pe promovarea atitudinii profesionale echitabile față de colegi/colege și beneficiari/beneficiare ale serviciilor publice prin respectarea egalității de gen în toate sferele de responsabilitate.

În zilele de 11 și 12 noiembrie curent, funcționarii/ele publici/ce de conducere/execuție, specialiștii/ele din cadrul autorităților publice de nivelul al doilea, inclusiv, din unitățile gender și responsabil de resurse umane, au participat la cursul de dezvoltare profesională „Egalitatea de gen în administrația publică”, organizat în parteneriat cu Entitatea UN WOMEN.

În cadrul sesiunii introductive, dna Emilia Rusu, ofițeră de program în cadrul Entității UN WOMEN și dna Aurelia Țepordei, directoarea Departamentului dezvoltare profesională au menționat progresul atins în instruirea reprezentanților/elor autorităților publice centrale și locale pe subiecte ce țin de dimensiunea de gen, dar și interesul funcționarilor/elor publici/ce față problematica gender.

Cunoașterea importanței și necesității abordării integratoare a egalității de gen, familiarizarea cu principalele aspecte ale Cadrului bugetar pe termen mediu în contextul integrării dimensiunii de gen, cunoașterea etapelor integrării aspectelor de gen în procesul bugetar, dar și instituțiilor și organismelor cu responsabilități în cadrul procesului bugetar – au fost unele din așteptările enunțate de participanții/ele la cursul de dezvoltare profesională „Bugetarea sensibilă la gen”.

Cursul a fost organizat în parteneriat cu Entitatea UN WOMEN, Proiectul UE/EVA, în perioada 19-20 octombrie curent pentru primari/e, secretari/e ai/ale consiliilor locale și contabili/e din cadrul autorităților publice locale din raioanele Cahul și Ungheni.

Pe parcursul a două zile de instruire, participanții/ele la curs au abordat subiecte ce vizează aspectele conceptuale ale bugetării sensibile la gen, principiile, obiectivele și condițiile implementării BSG.