Noutăți și avize

După o mică vacanță, sunt reluate cursurile de dezvoltare profesională organizate de către Academia de Administrare Publică în parteneriat cu Entitatea UN Women și cu suportul financiar al Guvernului Suediei.

Astfel, în perioada 07-08 septembrie curent, membrii/membrele Grupului coordonator în domeniul gender din cadrul Ministerului Apărării, Ministerului Afacerilor Interne, Administrației Naționale a Penitenciarelor și Serviciului Vamal au participat la cursul de dezvoltare profesională „Egalitatea de gen și integrarea de gen”.

Integrarea egalităţii de gen şi crearea societăţii bazate pe egalitate presupun revizuirea complexă a proceselor, acţiunilor şi direcţiilor strategice în toate sferele la nivel central, regional şi local. Este prioritar ca guvernarea locală să încadreze dimensiunea de gen în cadrul politicilor şi programelor de dezvoltare, deoarece este o autoritate aflată în proximitatea nevoilor comunităţii, a problemelor femeilor şi ale bărbaţilor.

În acest context, în perioada 03-04 august curent, primarii/ele localităților din raioanele Cahul și Ungheni au participat la cursul de dezvoltare profesională cu genericul “Bugetarea sensibilă la gen”.

Eveninentul de instruire a fost organizat de Academia de Administrare Publică, în parteneriat cu Entitatea Națiunilor Unite pentru Egalitatea de Gen și Abilitatea Femeilor (UN Women), proiectul EVA.

În zilele de 26 și 27 iulie curent, la Academia de Administrare Publică s-a desfășurat cel de-al patrulea curs de dezvoltare profesională „Nediscriminarea și egalitatea de gen”, organizat în parteneriat cu Entitatea UN WOMEN pentru specialiști/te din subdiviziunile resurse umane din cadrul Ministerului Apărării, Ministerului Afacerilor Interne și Serviciului Vamal.

Cursul a fost ținut de formatoarele dna Tatiana Șaptefrați, dr., conf. univ. și dna Tatiana Savca, care au prezentat și discutat cu grupul-țintă informații relevante în domeniul egalității de gen, necesare în exercitarea eficientă a atribuțiilor de serviciu responsabililor/lelor din subdiiziunile resurse umane. Evidențiind necesitatea aplicării cadrului legal în sfera de activitate, au fost analizate instrumentele și resursele care pot fi aplicate în combaterea discriminării și asigurării egalității de gen la locul de muncă.

Reprezentantele/ții Ministerului Apărării, Ministerului Afacerilor Interne, Administrației Naționale a Penitenciarelor și Serviciului Vamal au discutat, pe parcursul a două zile, aspecte ce țin de bugetarea sensibilă la gen, în cadrul unui curs de dezvoltare profesională organizat de către Academia de Administrare Publică și Entitatea UN Women.

În prima zi, formatoarea cursului, dna Tatiana Tofan, dr. în economie, conferențiar universitar, s-a referit la abordarea integratoare a egalității de gen, venind cu o analiză a progresului înregistrat la nivel global, regional și național prin intermediul indicatorilor sensibili la dimensiunea de gen. Analizând cadrul conceptual și legal al acestui aspect, au fost accentuate direcțiile strategice privind asigurarea de gen la nivel național.