Noutăți și avize

Cursurile de dezvoltare profesională cu tematica „Bugetarea sensibilă la gen”, organizate în parteneriat cu Entitatea UN WOMEN, includ sesiuni aparte, desfășurate cu participarea factorilor de decizie antrenați în procesul bugetar din cadrul autorităților publice locale de nivelul II.

Astfel, în zilele de 23 și 24 septembrie 2021, în regim online, s-au întrunit vicepreședinții/te de raion, șefii/ele subdiviziunilor finanțe, consilieri/e raionali/e pentru a se informa și a face un schimb de experiență vis a vis de abordarea integratoare a egalității de gen în exercitarea eficientă a atribuțiilor.

Salutând participanții/ele la curs, dna Aurelia Țepordei, directoarea Departamentului dezvoltare profesională, a menționat, că oportunitățile folosite prin participarea la cursurile de dezvoltare profesională vor spori gradul de competență al funcționarilor/elor publici/ce și oficialilor/elor aleși/se în domeniul egalității de gen și vor contribui la exercitarea eficientă a atribuțiilor, în special, la componentele integrării de gen și bugetării sensibile la gen.

Una din sarcinile Grupului coordonator în domeniul gender din cadrul autorităților publice este promovarea abordării integratoare a dimensiunii de gen în politicile, procesele și activitățile sectoriale/instituționale. Acest subiect a stat la baza cursului de dezvoltare profesională organizat în perioada 21-22 septembrie curent, în parteneriat cu Entitatea UN WOMEN pentru membrii/ele Grupurilor coordonatoare în domeniul gender din cadrul Ministerului Apărării, Ministerului Afacerilor Interne, Administrației Naționale a Penitenciarelor și Serviciului Vamal.

Enunțând așteptările care le au de la acest curs, participanții/tele au menționat necesitatea cunoașterii cadrului normativ național în domeniu și a actelor internaționale la care Republica Moldova este parte, a condițiilor și principiilor integrării egalității de gen în politicile publice și procesele decizionale. De rând cu aceasta, participanții/ele s-au arătat interesați de bunele practici în implementarea abordării complexe a egalității între femei și bărbați, dar și de aspectele unei comunicări eficiente în vederea promovării principiilor fundamentale privind egalitatea de gen.

O nouă întrunire a membrilor/elor Grupului coordonator în domeniul gender din cadrul Ministerului Apărării, Ministerului Afacerilor Interne, Administrației Naționale a Penitenciarelor și Serviciului Vamal a avut loc în zilele de 16 și 17 septembrie curent, aceștia participând la cursul de dezvoltare profesională cu tematica „Egalitatea de gen și integrarea de gen” organizat în cadrul Academiei de Administrare Publică în parteneriat cu Entitatea UN WOMEN.

În zilele de 14 și 16 septembrie curent, funcționarii/rele publici/ce și oficialii/le aleși/se din cadrul autorităților publice locale de nivelul al doilea au discutat mai multe subiecte ce țin de implementarea Agendei „Femeile, Pacea și securitatea” în cadrul două cursuri de dezvoltare profesională, organizate în parteneriat cu Entitatea UN WOMEN.

La inaugurarea cursului au participat dna Aurelia Țepordei, directoarea Departamentului dezvoltare profesională și dna Emilia Cebotari, ofițeră de program „Femeile, Pacea și Securitatea”, Entitatea UN WOMEN, care prin mesajele lor, au încurajat participanții/tele să participe activ în realizarea obiectivelor prevăzute în Programul național de implementare a Rezoluției 1325 a Consiliului de Securitate ONU privind femeile, pacea și securitatea, dar și să promoveze integrarea perspectivei gender în cadrul entităților în care activează.

Ghidați de formatoarea dna Tatiana Castrașan, participanții/tele au discutat pe marginea subiectelor ce țin de promovarea egalității de gen în sectorul de securitate şi apărare în contextul standardelor internaționale, accentuând mai multe aspecte, inclusiv: creșterea reprezentativității femeilor şi susținerea acestora prin procesul de promovare la toate nivele de conducere, elaborarea mecanismelor de monitorizare şi evaluare corespunzătoare, posibilitatea realizării cercetărilor interne cu privire la percepțiile față de egalitatea de gen, recrutarea femeilor în instituțiile de stat etc.