Dezvoltarea abilităților practice și formarea competențelor profesionale în domeniul egalității de gen necesare exercitării eficiente a atribuțiilor de serviciu, implementarea abordării integratoare a dimensiunii de gen și integrarea acesteia în politicile instituționale, cunoașterea și aplicarea tehnicilor și a instrumentelor de identificare, prevenire și combatere a discriminării la locul de muncă – au fost principalele așteptări ale funcționarilor/elor publici/e de conducere/execuție, specialiștilor/elor din subdiviziunile resurse umane din cadrul autorităților administrației publice centrale, care au participat în zilele de 03-04 noiembrie curent la cursul ce dezvoltare profesională „Egalitatea de gen în administrația publică”, organizat în parteneriat cu Entitatea UN WOMEN.
Utilizarea eficientă a instrumentelor și resurselor disponibile pentru prevenirea, combaterea discriminării și asigurarea egalității de gen la locul de muncă este o misiune importantă care revine de-o potrivă atât unităților gender, cât și responsabililor de resurse umane, a menționat în mesajul de salut dna Emilia Rusu, ofițeră de program în cadrul Entității UN WOMEN.
Dna Aurelia Țepordei, directoarea Departamentului dezvoltare profesională a evidențiat actualitatea tematicii discutate și interesul sporit al participanților față de subiectele ce vizează egalitatea de gen, referindu-se, în special, la necesitatea abordării integratoare a dimensiunii de gen în documentele de politici instituționale.
Pe parcursul a două zile, formatorii/rele dl Mihail Șleahtițchi, dr. hab., conf. univ., dl Ion Dulschi, dr., conf. univ. și dna Tatiana Castrașan au familiarizat participanții/ele cu abordările conceptuale ale dimensiunii de gen, în acest context fiind analizată situația actuală în domeniul egalității de gen în Republica Moldova și cadrul normativ național și internațional, evidențiind unele aspecte ale implementării Strategiei pentru asigurarea egalității între femei și bărbați (2017-2021).
Pe parcursul discuțiilor, au fost aduse multiple exemple din experiența autorităților publice, care au vizat discriminarea și hărțuirea la locul de muncă, participanții/ele fiind implicați/te în realizarea aplicațiilor practice în vederea identificării discriminării la locul de muncă și analizate instrumentele de depășire a hărțuirii și violenței.
O atenție sporită a fost acordată subiectului ce ține de integrarea dimensiunii de gen în politicile instituționale, prin această prismă fiind analizate unele documente de politici. Participanții/ele, ghidați de formatori/are au venit cu mai multe soluții și propuneri privind includerea în conținutul documentelor respective a prevederilor de țin de dimensiunea de gen.
Totalizând activitatea desfășurată, participanții/ele, s-au expus privind utilitatea activităților de dezvoltare profesională pe subiecte ce țin de egalitatea de gen, menționând, că de rând conștientizarea necesității ajustării politicilor instituționale la dimensiunea de gen, cunoașterea și utilizarea corectă a instrumentelor și resurselor disponibile în cadrul autorităților publice vor contribui la prevenirea, combaterea discriminării și asigurarea egalității de gen la locul de muncă.
