Pe parcursul a două zile - 17 și 18 mai curent - funcționarii/ele publici/e de conducere/execuție din cadrul autorităților administrației publice centrale, inclusiv din cadrul Inspectoratului General al Poliției și Ministerului Apărării au participat la cursul de dezvoltare profesională „Egalitatea de gen în administrația publică. Hărțuirea sexuală la locul de muncă”.
În cadrul sesiunii de inaugurare a cursului dna Aurelia Țepordei, directoarea Departamentului dezvoltare profesională și dna Liuba Brinzoi, reprezentanta Entității UN WOMEN au familiarizat participanții/ele cu scopul și obiectivele cursului, menționând importanța și necesitatea dezvoltării abilităților practice și formarea competențelor profesionale ale funcționarilor/elor publici/e în domeniul egalității de gen, necesare exercitării eficiente și corecte a atribuțiilor de serviciu și asigurării unei administrații publice bazate pe principiile egalității de gen.
Formatoarea dna Tatiana Șaptefrați, dr., conf. univ. a abordat aspectele conceptuale ale dimensiunii de gen, axându-se pe particularitățile ce țin de drepturile omului și egalitatea de gen, genul între egalitate și inegalitate, între echitate și egalitate, dar și pe situația actuală în domeniul egalității de gen în Republica Moldova. Analiza cadrului normativ național și internațional a fost succedată de exerciții practice, care au vizat implementarea obiectivelor Strategiei pentru asigurarea egalității între femei și bărbați (2017-2021) și a Programului național de implementare a Rezoluției 1325 (2000) Consiliului de Securitate al ONU privind femeile, pacea și securitatea (2018-2022).
Discuții constructive și activități practice interesante au fost realizate sub ghidarea dr. hab., conf. univ. Mihail Șleahtițchi în contextul abordării tematicii ce ține de discriminarea și sexismul la locul de muncă și hărțuirea sexuală la locul de muncă. Participanții/ele au venit mai multe întrebări referitor la modalitățile de depășire a stereotipurilor și prejudecăților vis a vis de discriminare și sexism la locul de muncă. Au fost realizate studii de caz privind identificarea situațiilor de discriminare, dar și analizate instrumentele utilizate în combaterea hărțuirii la locul de muncă.
Formatoarea dna Veronica Butnaru s-a referit la analiza politicilor sectoriale prin prisma egalității de gen, la acest capitol, la fel, fiind realizate activități practice în vederea identificării nivelului de integrare a dimensiunii de gen în politicile publice sectoriale și actele administrative.
Evaluarea finală a activității participanților/elor la curs, dar și evaluarea organizării și desfășurării cursului de instruire au confirmat interesul participanților/elor față de subiectele abordate și capacitatea acestora de a utiliza eficient instrumentele și resursele disponibile în scopul asigurării egalității de gen la locul de muncă.
