În perioada 21-22 octombrie 2021, în cadrul Academiei, s-a desfășurat încă un curs cu tematica „Egalitatea de gen în administrația publică”.
De această dată, în sala virtuală, s-au întrunit funcționari/e publici/e de conducere/execuție din cadrul autorităților publice locale de nivelul al doilea, inclusiv, din unitățile gender și responsabili de resurse umane.
Organizat în parteneriat cu Entitatea UN WOMEN, cursul a avut drept scop aprofundarea cunoștințelor, dezvoltarea abilităților practice și formarea competențelor profesionale ale funcționarilor publici/funcționarelor publice în domeniul egalității de gen necesare exercitării eficiente și coerente a atribuțiilor de serviciu și asigurării unei administrații publice bazate pe principiul egalității de gen.
Pe parcursul a două zile, participanții/ele au fost implicați/te în discuții și activități practice, care le vor ajuta să asigure integrarea dimensiunii de gen în politicile instituționale, dar și să promoveze respectarea egalității de gen în toate sferele de responsabilitate.
Cursul a fost ținut de formatori/formatoare cu experiență în domeniu: dl Mihail Șleahtițchi, dr. hab., conf. univ., dl Ion Dulschi, dr., conf. univ., dna Tatiana Castrașan și dna Ludmila Andrievschi.
Participanții/ele au fost familiarizați/te cu abordările conceptuale ale dimensiunii de gen, în acest context fiind analizată situația actuală în domeniul egalității de gen în Republica Moldova și cadrul normativ național și internațional. La acest subiect au fost realizate mai multe exerciții practice, care au vizat aspecte ale implementării Strategiei pentru asigurarea egalității între femei și bărbați (2017-2021).
Subiectele ce țin de discriminarea, sexismul, hărțuirea și violența la locul de muncă au fost elucidate, inclusiv, prin prisma cazurilor concrete, dar și a situațiilor de caz, expuse de participanți/e. Au fost realizate aplicații practice în vederea identificării discriminării la locul de muncă și analizate instrumentele de depășire a hărțuirii și violenței.
Participanții/ele, în special, responsabilii de resurse umane, s-au arătat interesați de subiectele ce au vizat instrumentele și resursele pentru managerii de resurse umane în prevenirea, combaterea discriminării și asigurarea egalității de gen la locul de muncă.
Nu în ultimul rând au fost discutate aspectele privind abordarea integratoare de gen în politicile instituționale pentru depășirea inegalităților și discriminării. În această ordine de idei, au fost analizate unele documente de politici, elaborate în cadrul autorităților publice locale de nivelul al doilea în vederea ajustării acestora la dimensiunea de gen.
Totalizând activitatea desfășurată, dna Aurelia Țepordei, directoarea Departamentului dezvoltare profesională a menționat interesul manifestat de participanți/e față de cursurile organizate pe tematica egalității de gen, dar și rolul fiecărui participant, în calitate de mesager și promotor al abordării integratoare a egalității de gen în activitatea internă.
