În cadrul Academiei de Administrare Publică continuă sesiunile de instruire în domeniul egalității de gen, organizate în parteneriat cu Entitatea UN Women în cadrul proiectului „Autoritățile publice - promotoare ale egalității de gen”.
În zilele de 12 și 13 iulie curent, specialiștii/specialistele subdiviziunilor resurse umane din cadrul Administrației Naționale a Penitenciarelor își vor aprofunda cunoștințele și dezvolta abilitățile practice participând la cursul de instruire „Nediscriminarea și egalitatea de gen”.
La inaugurarea cursului, dna Aurelia Țepordei, directoarea Departamentului dezvoltare profesională a menționat, că pentru angajații/angajatele subdiviziunilor resurse umane formarea competențelor și aptitudinilor profesionale în domeniul egalității de gen este o necesitate, realizarea căreia va permite asigurarea, în contextul exercitării atribuțiilor de serviciu, a unei administrații publice performante și promovării principiului șanselor egale atât în cadrul entității publice, cât și în societate.
Reprezentanta Entității UN Women, dna Emilia Cebotari, ofițeră de Program „Femeile, pacea și securitatea” a evidențiat, în special, rolul subdiviziunilor resurse umane în promovarea principiilor nediscriminării și egalității de gen în cadrul autorităților și instituțiilor publice și a îndemnat participanții/tele la curs să se implice activ în activitățile desfășurate pe parcursul acestei instruiri, ca, mai apoi, să disemineze informația colegilor din autoritățile publice.
Ghidați de formatoarele cursului dr. Tatiana Șaptefrați și Tatiana Savca, participanții, de rând cu discutarea aspectelor conceptuale ale dimensiunii de gen, din primele ore au realizat un studiu de caz și exerciții practice, care vin să consolideze cunoștințele teoretice.
Pe parcursul celor două zile de instruire se vor aborda subiecte ce țin de egalitatea la locul de muncă (prin prisma discriminării și sexismului, hărțuirii, violenței și limbajului de ură etc.) dar și se vor identifica instrumente și resurse, care pot fi utilizate de managerii resurselor umane în combaterea discriminării și asigurării egalității de gen la locul de muncă.
Participanții s-au arătat interesați și de modalitatea de depășire a inegalităților și discriminării prin abordarea integratoare de gen, în acest context, fiind realizate aplicații practice privind integrarea dimensiunii de gen în politicile instituției.
