Următorul curs „Egalitatea de gen în administrația publică. Hărțuirea la locul de muncă”, organizat în parteneriat cu Entitatea UN WOMEN, a fost realizat pentru funcționarii/ele publici/e de conducere/execuție din cadrul autorităților administrației publice locale.
Pornind de la scopul cursului - dezvoltarea abilităților practice și formarea competențelor profesionale în domeniul egalității de gen, necesare exercitării eficiente și corecte a atribuțiilor de serviciu, au fost trasate câteva obiective esențiale, menite să asigure la nivel de cunoaștere și înțelegere familiarizarea cu conceptele fundamentale ale dimensiunii de gen și cadrul normativ național și internaționale în domeniu; la nivel de aplicare – utilizarea eficientă a instrumentelor și resurselor disponibile pentru prevenirea, combaterea discriminării și asigurării egalității de gen la locul de muncă; iar la nivel de integrare – respectarea egalității de gen în toate sferele de responsabilitate, dar și integrarea dimensiunii de gen în politicile publice ale instituției, programe, acte normative și procese decizionale.
Cursul a fost realizat de formatori/are experimentați/te, experți/e în domeniu: Mihail Șleahtițchi, dr. hab., conf. univ., Tatiana Șaptefrați, dr., conf. univ. și Veronica Butnaru, magistră, care au abordat subiectele trasate în agendă prin prisma cadrului juridic național și actelor internaționale, experiența autorităților publice din Republica Moldova la capitolul dat, dar și prin identificarea rolului fiecărui/ei funcționar/e în asigurarea unei administrații publice bazate pe principiile egalității de gen.
În cadrul cursurilor au fost analizate politicile sectoriale prin prisma egalității de gen și realizate multiple activități practice și studii de caz, care au vizat implementarea prevederilor Strategiei pentru asigurarea egalității între femei și bărbați (2017-2021), dar și Programului național de implementare a rezoluției 1325 a Consiliului de Securitate al ONU privind femeile, pacea și securitatea (2018-2022).
În cadrul ședinței de totalizare, dna Aurelia Țepordei, șefa Departamentului formare și dezvoltare profesională și dna Liuba Brînzoi, reprezentanta Entității UN Women au menționat necesitatea dezvoltării abilităților practice în vederea aplicării cadrului juridic în domeniul egalității de gen, a procedeelor de identificare a discriminării, prevenirii și combaterii hărțuirii sexuale la locul de muncă, dar și utilizării instrumentelor și resurselor disponibile pentru prevenirea, combaterea discriminării și asigurării egalității de gen la locul de muncă.
