Activitățile de dezvoltare profesională din semestrul doi al anului curent au demarat cu cursurile de dezvoltare profesională „Egalitatea de gen în administrația publică. Hărțuirea la locul de muncă”, organizate în parteneriat cu Entitatea UN WOMEN pentru funcționarii/le publici/e de conducere/execuție din cadrul autorităților administrației publice centrale, inclusiv, din cadrul Inspectoratului General al Poliției și Ministerului Apărării.
Cursurile se desfășoară în cadrul proiectului „Funcționarii/funcționarele publici/publice și oficialii aleși pentru egalitatea de gen”, finanțat de Uniunea Europeană și Guvernul Suediei.
Participanții la cursuri au fost salutați de șefa Departamentului de formare și dezvoltare profesională dna Aurelia Țepordei și reprezentanta Entității UN WOMEN dna Emilia Rusu, care au menționat necesitatea dezvoltării abilităților practice și formării competențelor profesionale ale funcționarilor/elor publici/e în domeniul egalității de gen, necesare exercitării eficiente și corecte a atribuțiilor de serviciu și asigurării unei administrații publice bazate pe principiile egalității de gen.
Formatorii/ele cursurilor: dr. hab., conf. univ. Mihail Șleahtițchi, dr., conf. univ. Tatiana Șaptefrați și magistra Veronica Butnaru au reușit un dialog constructiv cu participanții/ele, care a vizat mai multe subiecte: de la abordarea conceptuală a dimensiunii de gen, cu o trecere în revistă a noțiunilor principale și a cadrului normative național și internațional în domeniu până la aspectele ce țin de discriminarea și hărțuirea sexuală la locul de muncă, abordând în cadrul discuțiilor mai multe particularități referitor la criteriile de discriminare, stereotipuri și prejudecăți, cauzele și consecințele hărțuirii sexuale la locul de muncă etc.
În cadrul cursurilor au fost analizate politicile sectoriale prin prisma egalității de gen, fiind identificat nivelul de integrare a dimensiunii de gen în documentele de politici și actele administrative.
Participanții/ele au realizat și alte activități practice și studii de caz, care au vizat implementarea prevederilor Strategiei pentru asigurarea egalității între femei și bărbați (2017-2021), dar și Programului național de implementare a rezoluției 1325 a Consiliului de Securitate al ONU privind femeile, pacea și securitatea (2018-2022).
În final, a fost realizată evaluarea participanților/elor la curs, care a confirmat interesul sporit față de tematica discutată atât în plan informațional, cât și aplicativ.
În cadrul ședințelor de totalizare, participanții/ele, s-au expus privind utilitatea activităților de dezvoltare profesională pe subiecte ce țin de egalitatea de gen, menționând necesitatea dezvoltării abilităților practice în vederea aplicării cadrului juridic în domeniul egalității de gen, a procedeelor de identificare a discriminării, prevenirii și combaterii hărțuirii sexuale la locul de muncă, dar și utilizării instrumentelor și resurselor disponibile pentru prevenirea, combaterea discriminării și asigurării egalității de gen la locul de muncă.
