În zilele de 11 și 12 noiembrie curent, funcționarii/ele publici/ce de conducere/execuție, specialiștii/ele din cadrul autorităților publice de nivelul al doilea, inclusiv, din unitățile gender și responsabil de resurse umane, au participat la cursul de dezvoltare profesională „Egalitatea de gen în administrația publică”, organizat în parteneriat cu Entitatea UN WOMEN.
În cadrul sesiunii introductive, dna Emilia Rusu, ofițeră de program în cadrul Entității UN WOMEN și dna Aurelia Țepordei, directoarea Departamentului dezvoltare profesională au menționat progresul atins în instruirea reprezentanților/elor autorităților publice centrale și locale pe subiecte ce țin de dimensiunea de gen, dar și interesul funcționarilor/elor publici/ce față problematica gender.
Pornind de la importanța strategică a asigurării egalității de gen în Republica Moldova, care reiese din angajamentele internaționale ale statului, dar și din nevoile naționale privind consolidarea unei societăți echitabile în contextul dezvoltării sustenabile, formatorii/ele cursului (dr. hab., prof. Mihail Șleahtițchi, dr., conf. Ion Dulschi, Tatiana Castrașan și Ludmila Andrievschi) s-au axat pe ideea integrării egalității de gen în politicile publice ale entității și în actele interne, dar și pe promovarea atitudinii profesionale echitabile față de colegi/colege și beneficiari/beneficiare ale serviciilor publice prin respectarea egalității de gen în toate sferele de responsabilitate.
Pentru specialiștii/ele responsabili/e de resurse umane au trezit interes activitățile practice, care s-au axat pe utilizarea eficientă a instrumentelor și resurselor disponibile pentru prevenirea, combaterea discriminării și asigurarea egalității de gen la locul de muncă.
Participanții/ele, ghidați/e de echipa de formatori și formatoare au analizat mai multe situații de caz cu care se confruntă autoritățile publice la subiectul discriminarea și hărțuirea la locul de muncă. Au fost discutate metodele și tehnicile de identificare a cazurilor de discriminare și analizate instrumentele de depășire a hărțuirii și violenței.
O atenție sporită a fost acordată subiectului ce ține de integrarea dimensiunii de gen în politicile instituționale, prin această prismă fiind analizate strategii/planuri de dezvoltare strategică a raioanelor, regulamente, fișe de post etc. Participanții/ele au venit cu mai multe soluții și propuneri privind includerea în conținutul documentelor respective a prevederilor de țin de dimensiunea de gen.
La finalul cursului, participanții/ele s-au expus asupra necesității organizării cursurilor tematice pe subiecte ce țin de egalitatea de gen, considerându-le actuale și importante atât prin familiarizarea cu informații, cât și prin aplicațiile practice realizate, care vor contribui, inevitabil, la utilizarea corectă a instrumentelor și resurselor disponibile în cadrul autorităților publice pentru prevenirea, combaterea discriminării și asigurarea egalității de gen la locul de muncă.
