În cadrul Academiei de Administrare Publică s-au desfășurat ultimele cursuri cu subiecte ce vizează egalitatea de gen, organizate în semestrul I al anului 2022 în parteneriat cu Entitatea UN Women și cu suportul financiar al Suediei.
Funcționari/re publici/e de conducere/execuție din cadrul autorităților publice centrale, inclusiv, din cadrul Inspectoratului General al Poliției și Ministerului Apărării s-au întrunit în regim on-line pentru a discuta subiecte ce țin de implementarea Agendei „Femeile, Pacea și Securitatea”.
Formatoarea cursului, dna Tatiana Castrașan, s-a axat pe Rezoluțiile Consiliului de Securitate ONU privind femeile, pacea și securitatea, menționând sarcinile autorităților publice în implementarea Obiectivului 16 al Agendei 2030, Rezoluției 1325, dar și a celor conexe domeniului păcii și securității.
Participanți/ele au discutat particularitățile implicării femeilor în procesul de menținere a păcii la toate nivelurile și toate etapele, atât pe timp de pace, cât și pe timp de război.
Analizând instrumentele internaționale de determinare a rolului femeilor în domeniul păcii și securității, participanții/ele au realizat un schimb de experiență în vederea identificării problemelor cu care se confruntă autoritățile publice în implementarea Agendei „Femeile, Pacea și Securitatea” și au identificat un șir de acțiuni, care ar contribui la consolidarea segmentului de egalitate de gen în cadrul autorităților publice.
De rând cu aceasta, participanții/participantele la curs au reușit să discute mai multe componente ce țin de integrarea prevederilor legislației internaționale în documentele de politici instituționale, menționând că acest lucru este unul foarte important în asigurarea continuității implementării Agendei „Femeile, Pacea și Securitatea”.
„Egalitatea de gen în administrația publică. Hărțuirea la locul de muncă” – a fost tematica celui de-al doilea curs, care s-a desfășurat în luna iunie.
În perioada 14-15 iunie curent subiectele menționate au fost discutate cu funcționari/re publici/e de conducere/execuție din cadrul autorităților publice centrale, inclusiv, din cadrul Inspectoratului General al Poliției și Ministerului Apărării, iar pe 16-17 iunie – cu funcționari/re publici/ce de conducere/execuție, specialiști/ste din cadrul autorităților publice locale.
Ca și în cadrul cursurilor anterioare, organizatorii și-au propus drept scop aprofundarea cunoștințelor, dezvoltarea abilităților practice și formarea competențelor profesionale ale funcționarilor/elor publici/ce în domeniul egalității de gen, necesare exercitării eficiente și corecte a atribuțiilor de serviciu și asigurării unei administrații publice bazate pe principiile egalității de gen.
Formatorii/ele cursului: dna Tatiana Șaptefrați, dr. conf., dl Mihail Șleahtițchi, dr. hab., conf.univ. au abordat aspectele conceptuale ale dimensiunii de gen, axându-se pe particularitățile ce țin de drepturile omului și egalitatea de gen, dar și pe situația actuală în domeniul egalității de gen în Republica Moldova.
Analiza cadrului normativ național și internațional și a politicilor sectoriale prin prisma egalității de gen a fost succedată de exerciții practice, care au vizat implementarea obiectivelor Strategiei pentru asigurarea egalității între femei și bărbați și a Programului național de implementare a Rezoluției 1325 Consiliului de Securitate al ONU privind femeile, pacea și securitatea, dar și identificării nivelului de integrare a dimensiunii de gen în politicile publice sectoriale și actele administrative.
Participanții/ele au venit mai multe întrebări referitor la modalitățile de depășire a stereotipurilor și prejudecăților privind discriminarea și sexism la locul de muncă. Au fost realizate studii de caz privind identificarea situațiilor de discriminare, dar și analizate instrumentele utilizate în combaterea hărțuirii la locul de muncă.
Referindu-se la activitățile de instruire pe tematica egalității de gen, desfășurate în semestrul I al anului 2022, dna Aurelia Țepordei, directoarea Departamentului dezvoltare profesională a menționat, că evaluarea finală a activității participanților/elor la curs, dar și evaluarea organizării și desfășurării cursurilor de instruire au confirmat interesul participanților/elor față de subiectele abordate și capacitatea acestora de a utiliza eficient instrumentele și resursele disponibile în scopul asigurării egalității de gen la locul de muncă.
Începând cu luna septembrie curent vor continua activitățile de dezvoltare profesională, menite să consolideze capacitatea și competențele profesionale ale funcționarilor/elor public/e în domeniul egalității de gen.
