La 23 iunie curent, în cadrul Academiei de Administrare Publică și-a desfășurat lucrările Masa rotundă cu participare internațională „Integrarea dimensiunii de gen în administrația publică centrală și locală: importanța, tendințe actuale, realizări și perspective”, organizată în contextul realizării activităților Proiectului de acordare a unui sprijin extins pentru consolidarea capacităților autorităților publice centrale și locale în integrarea perspectivei de gen „Funcționarii/funcționarele publici/publice și oficialii aleși pentru egalitatea de gen”, implementat de către Academia de Administrare Publică cu susținerea UN Women Moldova și cu sprijinul financiar al Suediei.
Scopul activității a fost prezentarea experienței și schimbul de bune practici privind implementarea eficientă a instrumentelor de integrare a dimensiunii de gen în politicile publice și procesul decizional în scopul creării unei administrații publice performante bazate pe principiile egalității de gen.
La eveniment au participat reprezentanți ai autorităților publice centrale și locale, societății civile, mediului academic, partenerilor de dezvoltare și instituțiilor similare din România, Ucraina, Georgia, Armenia, Azerbaidjan, Macedonia de Nord.
Moderatoarea Mesei rotunde, dna Aurelia Țepordei, directoarea Departamentului dezvoltare profesională, managera proiectului „Autoritățile publice – promotoare alea egalității de gen” a menționat în mesajul de inaugurare, că activitățile desfășurate în cadrul proiectului au demonstrat necesitatea consolidării capacităților funcționarilor/elor publici/ce în domeniul egalității de gen, astfel că oferirea unei platforme de discuție între cercetători și practicieni este una din posibilitățile de a realiza un schimb de experiență și de a implementa în autoritățile publice din Republica Moldova bunele practici naționale și internaționale.
Participanții la Masa rotunda au fost salutați de dl dr. Sergiu Palihovici, prorectorul Academiei de Administrare Publică, care a subliniat actualitatea problematicii discutate și rolul sprijinului acordat de către partenerii de dezvoltare în sporirea competențelor profesionale ale funcționarilor/elor publici/e în domeniul egalității de gen.
Dna Victoria Ignat, Coordonatoare programe „Femei la conducere și guvernare” din cadrul Entității UN Women a felicitat reprezentanții/ele autorităților publice centrale și locale cu Ziua profesională a funcționarului public, accentuând că funcționarii publici reprezintă veriga esențială de transpunere în practică a prevederilor actelor normative naționale și documentelor internaționale la care Republica Moldova este parte, în domeniul egalității de gen.
„Guvernul Suediei și Uniunea Europeană oferă posibilitatea de a susține autoritățile publice în fortificarea capacităților instituționale, dar și a competențelor profesionale ale funcționarilor/elor publici/e în integrarea dimensiunii de gen la toate etapele elaborării de politici și planificării strategice din cadrul administrației publice centrale și locale – activități, care se realizează cu succes în cadrul parteneriatului UN Women cu Academia de Administrare Publică”, - a subliniat dna V. Ignat.
În cadrul Primului Panel „Integrarea dimensiunii de gen în politicile publice și procesele decizionale”, au fost prezentate mai multe comunicări de către experții/ele - formatori/are ale Academiei: dna Angela Popovici, doctoră, conferențiară universitară, șefa Catedrei Științe administrative, dna Veronica Butnaru, magistră, dar și de experți/te din țară și de peste hotare: dna Angela David, doctoră, conferențiară universitară, Republica Moldova; dna Mariam Kratsashvili, specialistă principală resurse umane din cadrul Departamentului managementul resurselor umane al Biroului Serviciului Public din Georgia; Ani Montshyan, lectoră a Academiei de Administrare Publică a Republicii Armenia.
Subiectele care au fost ținta discuțiilor în cadrul panelului vizează aspectele integrării dimensiunii de gen în cadrul instituțional al autorităților publice, analizei strategiilor/programelor de dezvoltare locală la componenta menționată, particularității bugetării sensibile la gen etc.
A trezit interes experiența Biroului Serviciului Public din Georgia privind prevenirea hărțuirii sexuale la locul de muncă, dar și experiența Armeniei privind integrarea dimensiunii de gen în sistemul judiciar.
Cel de-al doilea Panel „Dezvoltarea capacităților autorităților publice privind egalitatea de gen” a oferit posibilitatea familiarizării cu: bunele practici din România privind diversitatea și incluziunea în managementul resurselor umane în administrația publică, prezentate de către dna Adriana Cîrciumaru, șefa Serviciului relații publice și internaționale a Agenției Naționale a Funcționarilor Publici; experiența Macedoniei de Nord privind organizarea activității Centrului de resurse pentru elaborarea politicilor publice și bugetelor sensibile la gen, relatată de dna Iskra Belcheva Ristovska, coordonatoare de program al Centrului pentru Managementul Schimbării etc.
Dna Tetiana Pashynina, directoarea Centrului regional de formare continuă, s-a referit la implementarea instrumentelor de integrare a dimensiunii de gen în serviciul public la nivel local în Ucraina, venind cu mai multe exemple din activitatea autorităților publice din regiunea Vinnytsia, iar dna Anna Hayroyan, specialistă principală a Departamentului analiză și elaborarea proiectelor din cadrul Oficiului Serviciului public al oficiului Prim-Ministrului Republicii Armenia a abordat problemele egalității de gen în sistemul serviciului public din Armenia prin prisma analizei evolutive și comparative.
Despre rolul și contribuția Academiei de Administrare Publică în dezvoltarea capacităților autorităților publice privind egalitatea de gen a vorbit dna Aurelia Țepordei, directoarea Departamentului dezvoltare profesională, care a menționat mai multe activități realizate de către Academie în parteneriat cu Entitatea Un Women, inclusiv: oferirea coaching-ului funcționarilor/funcționarelor publici/publice și oficialilor aleși privind abordarea integrată a egalității de gen și bugetarea sensibilă la gen în procesul de planificare a programelor; consolidarea cunoștințelor personalului ministerelor cu atribuții de securitate, apărare și gestionare a finanțelor în domeniul egalității de gen, bugetării sensibile la gen, mainstreaming-ului de gen și leadership-ului; proiectarea și digitizarea e-cursurilor cu genericul “Egalitatea de gen pentru funcționarii și funcționarele din sectorul public”, “Hărțuire sexuală la locul de muncă”, “Femeile, Pacea și Securitatea”.
Realizarea acestor activități a contribuit la consolidarea capacităților în domeniul egalității de gen a circa 1100 de funcționari/-re din cadrul autorităților administrației publice centrale și locale, care sunt mesagerii și promotorii egalității de gen în cadrul autorităților publice în care activează” – a menționat dna A. Țepordei.
Totalizând activitatea desfășurată, participanții au adoptat o Rezoluție prin care se evidențiază necesitatea intensificării rolului personalului autorităților publice, reprezentanților mediului academic și societății civile în procesul de integrare a dimensiunii de gen în politicile publice/procesul bugetar și dezvoltarea colaborării internaționale în domeniu cu instituții similare din alte state.
Galerie foto
