„Egalitatea de gen în administrația publică. Hărțuirea sexuală la locul de muncă” – încă două cursuri de dezvoltare profesională cu tematica respectivă au fost realizate de Academia de Administrare Publică în parteneriat cu Entitatea UN WOMEN.
În zilele de 24 și 25 mai curent s-au întrunit funcționarii/ele publici/e de conducere/execuție, specialiști/te din cadrul autorităților publice locale, iar la 02-03 iunie 2022 –funcționarii/ele publici/e de conducere/execuție din cadrul autorităților administrației publice centrale, inclusiv din cadrul Inspectoratului General al Poliției și Ministerului Apărării.
La inaugurarea cursurilor, dna Aurelia Țepordei, directoarea Departamentului dezvoltare profesională a familiarizat participanții/ele cu scopul și obiectivele acestora, menționând că tematica ce ține de egalitatea de gen este una solicitată, iar participanții/ele au posibilitatea să participe activ în discuții, venind cu exemple sau situații de caz din experiența autorităților publice.
Salutând participanții/ele la cursuri, dna Emilia Rusu, reprezentanta Entității UN WOMEN a accentuat importanța și necesitatea dezvoltării abilităților practice și formării competențelor profesionale ale funcționarilor/elor publici/e în domeniul egalității de gen, necesare exercitării eficiente și corecte a atribuțiilor de serviciu și asigurării unei administrații publice bazate pe principiile egalității de gen.
Cursurile au fot ținute de formatorii/ele, experți/e în domeniu: dna Tatiana Șaptefrați, dr., conf. univ., dl Mihail Șleahtițchi, dr. hab., prof. univ. și dna Veronica Butnaru, magistră.
Pornind de la abordările conceptuale ale dimensiunii de gen, formatarea dna T. Șaptefrați, s-a referit, inclusiv, la situația actuală în domeniul egalității de gen, realizând un studiu de caz pe exemplul Republicii Moldova, a familiarizat participanții/ele cu prevederile cadrului normativ internațional și național în domeniul egalității de gen.
Aspectele ce țin de discriminare și hărțuire sexuală la locul de muncă, abordate de formatorul dl M. Șleahtițchi au fost apreciate de participanți/e drept subiecte actuale, dar destul de sensibile, iar activitatea practică orientată spre utilizarea instrumentelor și mecanismelor de identificare a discriminării la locul de muncă a provocat discuții aprinse, în cadrul cărora au fost analizate mai multe situații de caz cu care s-au confruntat participanți/ele.
Activități practice privind integrarea dimensiunii de gen în politicile sectoriale au fost realizate în cadrul orelor ținute de formatoarea dna V. Butnaru, care a prezentat mai multe modalități de racordare a actelor interne și documentelor de planificare strategică la prevederile legislației naționale și actelor internaționale la care Republica Moldova este parte.
În final, a fost realizată evaluarea participanților/elor la curs, care a confirmat interesul sporit față de tematica discutată atât în plan informațional, cât și aplicativ.
